Ma prime de travail ASCT

ASCT ou chef de bord, statutaire ou contractuel·le : ta prime de travail se calcule sur ton activité du mois, d'après le VRH00152. Reporte les PS et FS de ton bulletin de service : l'outil calcule ton travail effectif, refait la prime élément par élément et compte au passage tes heures de nuit et de dimanche et fêtes. Compare-le ensuite avec ta fiche de paie : la prime d'un mois est payée deux mois plus tard. Rien n'est enregistré ni envoyé.

Ta situation

Ton statut

Ta classe

Ta pénibilité avérée

Le mois travaillé

Ton activité du mois

Je saisis mes journées une par une Je saisis les totaux du mois

Recopie ton bulletin de service : pour chaque journée, ta prise de service (PS) et ta fin de service (FS), et ta coupure s'il y en a une. Laisse vide les jours de repos ou de congé. Le travail effectif, les heures de nuit et les heures de dimanche et fêtes se calculent tout seuls.

Une FS plus tôt que la PS (22:10 → 06:05) passe minuit. Coupure : 0h45, 0:45 ou 45 (minutes). Chaque journée de roulement compte pour 5 h au moins. Fond jaune : dimanche ou jour férié.

Journées d'absence avec maintien de la prime (art. 29.1, situations de l'art. 28) Comptées comme une journée de service et pour 7 h (hors maladie : voir plus bas).

Heures de disponibilité à domicile (facultatif) Un tiers de ces heures s'ajoute aux heures de l'activité commerciale.

Pour vérifier (facultatif)

Prime de travail payée sur ta fiche de paie Total des lignes accompagnement, activité commerciale et activité commerciale renforcée de la paie de M+2.

Ta prime de travail du mois

Ce qu'il faut savoir

Les trois éléments

Accompagnement (EA) : 21,69 € par journée de service, y compris les situations particulières (art. 28 du GRH00131) et les absences avec maintien de la prime (art. 29.1).
Activité commerciale (AC) : 0,41 € par heure de travail effectif du mois, multiplié par 1,2 en classe 2, 1,6 en classe 3 ou 2 en classe 4. Chaque journée de roulement compte pour sa durée réelle, 5 h au moins ; les autres cas comptent 7 h ; un tiers de la disponibilité à domicile s'ajoute ; le total est arrondi à l'heure supérieure.
Activité commerciale renforcée (CR) : 7,04 € par heure de travail effectif au-delà de 6 h dans la journée.

Pénibilité, absences, accident du travail

Après 20, 25 et 30 ans de pénibilité avérée, la prime est majorée de 26,39 €, 37,25 € ou 47,35 € par mois (GRH00389). Les jours de maladie (hors carence) et certains congés rémunérés sont couverts par une garantie journalière, dans la limite de 19,4 jours par mois. En accident du travail ou maladie professionnelle, la prime est maintenue à 1/45^e (1/30^e après une agression) de la valeur de référence de ta classe.

Contractuel·les

Tu touches la même prime, y compris pendant la formation initiale (sauf en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). Pour les ASCT, le salaire minimum de la classe (GRH00391) inclut la prime de travail : salaire de base et prime réunis doivent l'atteindre sur l'année.

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Une prime qui ne colle pas ?

Des journées oubliées, des heures au-delà de 6 h non comptées, une classe mal prise en compte : les militantes et militants CGT des trains vérifient ton bulletin avec toi et font corriger.

Poser ma question Trouver mon syndicat

Ou contacte le secteur : 01 42 05 99 94 · Secteur.cgtparisnord@gmail.com

Estimation indicative. Taux du VRH00152 (version 05, applicable au 1er octobre 2026), majorations de pénibilité du GRH00389, salaires minimaux du GRH00391. Le calcul de la paie se fait à partir des unités d'œuvre transmises par ton établissement : en cas d'écart, rapproche-toi de tes militants CGT.