Tu passes à temps partiel en cours d'année, tu changes de taux ou tu reviens à temps complet ? Tes journées chômées supplémentaires (VT) et tes congés se calculent au prorata de chaque période. Indique ton régime de travail et tes périodes : le calcul se fait tout seul, d'après les tableaux de l'accord sur le travail à temps partiel. Rien n'est enregistré ni envoyé.
Ton année et ton régime
Tes périodes
Une période par taux : par exemple temps complet jusqu'au 30 avril, puis 80 % à partir du 1er mai. Jusqu'à 6 périodes. Les formules « 32 heures innovantes » sont en tête de la liste des taux, juste après le temps complet.
Ta rémunération (facultatif)
Pour voir l'impact en euros sur ta paie. Rien n'est envoyé ni enregistré, et ces informations ne sont jamais mises dans le lien « Partager mon calcul ».
Ton résultat sur l'année
dans l'année
dans l'année
part de ta rémunération fixe
| Période | Taux | VT | Congés |
|---|---|---|---|
| Total | |||
Pour chaque période : droit annuel ÷ 365 jours × nombre de jours de la période. Les VT sont arrondies à l'entier inférieur, les congés à l'entier supérieur ; le total des congés ne dépasse jamais les 28 jours d'un temps complet.
« Partager mon calcul » envoie un lien qui rouvre l'outil avec ton régime et tes périodes déjà remplis (pratique pour vérifier un cas avec un·e militant·e). Aucune donnée n'est enregistrée sur le site : tout est dans le lien.
Ce qu'il faut savoir
Les VT, c'est quoi ?
Les journées chômées supplémentaires (VT) sont les jours non travaillés au titre de ton temps partiel. Elles sont placées par le service après avoir recueilli tes souhaits, programmées au moins un mois à l'avance ou inscrites au roulement, et ne se positionnent pas sur un jour férié (annexe 1, art. 3.3 et 4.5).
Tes repos ne bougent pas
À temps partiel, tu gardes autant de repos périodiques et supplémentaires qu'à temps complet dans ton régime : les VT s'y ajoutent (art. 3.4). Seule exception : dans les formules « 32 heures innovantes », les repos passent à 104 par an, compensés par davantage de VT.
Les congés
- Si ton temps partiel se fait seulement en réduisant la durée de la journée (aucune VT), tu gardes tes 28 jours de congés : choisis « Personnalisé » avec 0 VT et 28 congés.
- Si tu passes de temps complet à temps partiel en cours d'année (ou l'inverse), les 28 jours dus pour l'année sont répartis entre les périodes au prorata (art. 4.3) : c'est ce que fait ce calculateur.
- Une absence qui réduit ton congé annuel (maladie longue, par exemple) change le calcul : demande à tes militants CGT.
La paie
Ton traitement et tes éléments fixes sont versés au prorata de ton taux ; les primes et indemnités variables suivent le service réellement fait. Ta carrière et ton ancienneté ne sont pas touchées (annexe 1, chapitres II et V).
Au forfait en jours
Le forfait en jours réduit se demande entre 102 et 187 jours travaillés pour un forfait de 205 jours (établissements), entre 105 et 192 jours pour un forfait de 210 jours (directions centrales et régionales), au moins 2 mois à l'avance ; réponse sous un mois, refus écrit et motivé. Il n'est pas compatible avec les formules qui réduisent la durée de la journée ou donnent un crédit d'heures, comme les « 32 heures innovantes » (guide SNCF du forfait en jours, fiche 6).
Tes facilités de circulation
- Statutaire : le temps partiel ne touche pas tes facilités de circulation, elles sont maintenues.
- Contractuel·le en CDI ou CDD de plus de 90 jours : au-dessus de 80 %, tu gardes les droits du temps complet (libre circulation + 8 DPR par an). De 50 à 80 %, tu gardes la libre circulation mais avec 4 DPR par an au lieu de 8 ; les droits de ton ou ta partenaire et de tes enfants restent ceux du temps complet. Sous 50 %, c'est une carte sans réduction avec 8 voyages gratuits et 4 DPR (GRH00400, art. 8.1.1, 9.1.1 et 10.1.1).
Un refus, un calcul qui ne colle pas ?
Un refus de temps partiel doit être écrit et motivé. Si tes VT ou tes congés ne correspondent pas à ce calcul, ne reste pas seul·e : les militantes et militants CGT de ton établissement vérifient avec toi.
Poser ma question Trouver mon syndicatOu contacte le secteur : 01 42 05 99 94 · Secteur.cgtparisnord@gmail.com
Résultat indicatif, calculé d'après les tableaux de l'accord collectif sur le travail à temps partiel du 16 décembre 2015 (annexes 1A et 2) et, pour le forfait en jours réduit des cadres, du tableau SNCF de mise en œuvre du forfait en jours réduit de temps partiel (annexe 3, forfait de référence de 210 jours) ; pour le forfait de 205 jours, des combinaisons du régime B de l'annexe 1A, auxquelles renvoie le guide SNCF du forfait en jours (fiche 6, octobre 2026), complétées par des lignes estimées, signalées comme telles. Seul le texte de l'accord fait foi ; ton établissement peut retenir des arrondis différents : en cas d'écart, rapproche-toi de tes militants CGT.